2022.7.17　給料の実態

さて、給料に関することですが、どのように変わったのかというと・・・。

通常、給料は基本給があって、１ヶ月のうちに何日出勤しても基本給は変わらないものです。

例えば、大型連休などで出勤日が１ヶ月１６日しかなかったとしても、基本給はそのままなんです。

今回の件では、１ヶ月に何時間労働したかが基準になっていて、例えば週４０時間勤務だと、１ヶ月１６０時間（２０日出勤）。

この時間を超えると残業となるわけです。

で、実際に１日８時間以上働くと残業になるわけですが、月１６０時間を超えていない場合、残業代は通常勤務の１．２５倍が一般的ですので、0.25倍が残業代として支払われます。

で、週４０時間勤務というのは、週休２日の会社のことであって、私の場合週４６時間勤務となっておりますので、１ヶ月１８４時間が残業代のラインとなります。

実際に残業はしていても、休みを取ってしまうと、残業代から８時間が引かれてしまうわけです。

これが給料が減った原因。

つまり、休めば休むほど給料が減り、かつ残業しても残業代がつかない（本当は0.25倍付いているはずなんですがねぇ）結果となっております。

この給料形態、中小企業に多いらしく、私も今回初めて知りましたよ。

こういうこともしっかりと理解した上で、就職する会社は選びましょうね。