2021.4.16　人としてのマナー

前回インフルエンザにかかったのは、2018年一月でした。

絶賛インフルエンザ中のとき（笑）、映画を観に行ったんです。

まあすでに席を予約していて、取り消しが効かない状態でしたしね。

で、防寒対策等もばっちりとして、映画を見に行ったわけです。

座席は一番左端。

私は狭いところが苦手なので、映画を観るときは大概端っこか一番前。

公開初日ということで、満席だったわけですが、私の隣に座ったのが、アジア人男性の二人組。

まあこの二人がねぇ、とんでもなかったんですよ。

上映中ずっと母国語で話をしているし、貧乏ゆすりをしているのか、私の席まで揺れるわけです。

もう本当にイライラしちゃってねぇ。

あまりにも腹が立つので、マスクを外して、インフルエンザが混じった息をずっと吹きかけてやりました（笑）

それはさておき（笑）こういった公共の場でのマナーというのは、いろいろあったりしますよね。

基本的には、自分がされて嫌だと思うことはしない。

それがマナーだと私は感じるわけです。

でも、多くの人は、自分がされて嫌だったことはやり返すし、自分が人にやなことをしているのを棚上げして、されたことで怒りをぶちまけたりする。

人のふり見て我がふり直せ

日本にはいいことわざがあるのにねぇ。

結局、自分本位で周りのことを考えない人が、問題を起こしたり、問題を大きくしたり、かき回したりしてしまうのでしょうね。

アニメやドラマ、漫画の登場人物なんかを見ても、自分本位で周りのことを考えない人が、問題を悪化させたり、悪者だったり、すべての原因だったりしますからね。

で、私個人として感じる問題は、こう人って、社会的には成功者が多い、ということ。

ま、それくらい図太い神経をしていないと、成功者にはなれないのかもしれませんけどね。

でも、このやり方って、得るものも多いかもしれませんが、失うものもそれに見合った分だけあるように感じますね。

富や名声は手に入れられるかもしれませんが、その分孤独になっていく。

権威や権力を持てば持つほど、孤独感が強くなることは、リーダーシップのプロセスでは当然のことではあるのですが、これは孤独感があるだけであって、実際には孤独ではないんですよね。

でも、周りを顧みないやり方は、ほんとの孤独になってしまうような気がしています。

だから、リーダーとして求心力を持てば持つほど、わがままで甘えたさんになっていくのかもしれません。

そう考えると、今までのリーダーシップって、力押しで権威や権力を行使して、多くの敵を作るやり方が主流なのかもしれませんねぇ。