会社を辞めたくなる心理
という記事がありました。
記事によると、人が会社を辞める理由は３つあって、
「①入社ストレスの問題」
「②人間関係の問題」
「③キャリア観の問題」
なんだそうです。
まあ「①入社ストレスの問題」は、私も今年経験しましたのでね。
基本、人って「慣れる」まではかなりストレスを感じるわけです。
どんなことであっても、慣れるまでは、何事もうまくいかないし、誰かの力を借りないといけないわけでね。
だからと言って、慣れればいい、というわけでもないんですよね。
慣れたら慣れたで、意識が広がって周りがよく見えてきますから、いいことも悪いこともよく見えてくるわけです。
で、「②人間関係の問題」になってくるんですよね。
カウンセリングをしておりますと、退職を考える人の半分以上が、職場の人間関係で悩んでいます。
それは上司であったり、同僚や部下であったり、ワンマンな社長であったり、顧客であったりと、そこに人がいる限り、やっぱりいろんなことが起きるわけですよ。
実際クレーマーを法規制できないかということまで検討されているらしいのでね。
それくらい、人との関わりについて、悩んでいる人が多いということでもあります。
で、よくこういう時に話に出てくるのが「大人の発達障害」
本人が発達障害という自覚がなく、周りが振り回された挙句、どんどん疲弊していってしまうなんてことは、本当によく聞きます。
こういう人に限って、勉強などの成績がいいですから、いかに学校の成績があてにならないかといういい例でしょうね。
最後の「③キャリア観の問題」についてですが、これは自分がしている仕事が、どれだけ会社や社会に貢献しているか、という自覚が必要なのかもしれませんね。
自分がしている仕事って、何か意味があるのか？とか、このまま続けていてもどうだろう、という疑問が出てくることってあるわけです。
そして、自分自身をキャリアアップすることに消極的になったり、諦めたりすることがあったりするんですよね。
記事では、退職させないためには、優しく接するのではなくて、人として大切にすることだと締めくくっていましたが、これって当たり前のことなのになぁ、と感じるわけですよ。
今の私の職場は、数年前まで、すごく雰囲気の悪い職場だったそうです。
それを改善して、かなり働きがいのある、過ごしやすい職場に変化していますから、皆さん努力したんだなぁ、と感じるわけですよ。
かなり忙しいですけど、いい職場ですよ、ほんと。
忙しいのはともかくとして、いい職場にめぐり合うのも、自分を正しく理解しているからと私は感じています。
そして、人を大切にする心を持つことを、忘れないことでしょうね。
